社會責任

實踐背景

員工是企業最寶貴的資源和財富。中鋁公司的成長和發展,離不開員工的努力奮斗,中鋁公司承受住巨大的經營壓力,更離不開每一位員工的堅持和信念。

保障員工權益,構建和諧中鋁,是公司履行社會責任的重點之一。

實踐理念

我們秉承“陽光,坦誠,簡單,包容”的企業文化,持之以恒地做到以人為本,將成就員工發展,提高員工幸福指數作為企業使命,與員工共建和諧中鋁。

實質性議題

平等雇傭與權力保障、培訓發展、民主管理、健康安全、員工關愛。

平等雇傭與權利保障

平等雇傭

我們始終堅持以運營所在地的相關法律法規及國際人權公約為行動指南,恪守平等、非歧視的用工政策,公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工,保護員工的隱私權,保障女性、殘障人員等弱勢群體的權益,形成員工與公司一體的利益共享機制。

公司保障男女員工在經濟、社會和政治領域享有平等待遇;所屬企業工會普遍建有女工委員會,擔負維護女工權益的職責,為女工提供專門衛生保護津貼,定期為女工進行健康體檢;為孕婦、哺乳婦女等在薪酬待遇、勞動時間、勞動保護等方面給予特殊照顧。

2013年,我們舉辦了“中鋁大講堂”婦女節專場培訓,實施了“美麗在崗位”女職工素質提升行動,開展“芙蓉杯”競賽,組織參加“書香三八、幸福中國”讀書征文活動,積極推進女職工建功立業工程,涌現出全國五一巾幗標兵5人,全國五一巾幗標兵崗4個,1人獲全國三八紅旗手稱號。

薪酬福利

我們堅持與員工共享發展成果,在努力提高員工薪酬福利的前提下,建立導向明確、多維度的績效考評體系。公司嚴格執行員工帶薪年休假制度,落實國家法定節假日加班工資制度和各類休假制度,員工平均帶薪年休假天數11.9天。

2013年,為逐步提高員工醫療保障水平,我們測算完成了繳費標準和補充醫療保險的待遇標準,印發《中國鋁業公司補充醫療保險方案》,形成了以社會基本醫療保險、企業補充醫療保險和個人互助醫療補助為支柱的醫療保障體系,并通過報紙、網絡等內部媒體向員工解讀補充醫療保險方案。此次公司補充醫療保險范圍的參保人員共26.95萬人,含退休人員8.54萬人。補充醫療保險體系建立后,員工因患病最高報銷額醫療費用額度將達到10萬元。

培訓與發展

我們關注員工的職業發展,通過多種培訓交流,把人才的培養作為公司的一項重要戰略,我們努力創造機會、創造空間、創造條件,搭建員工成長與發展平臺,幫助員工進行終身職業生涯發展的思考和規劃,讓每一個中鋁人都能夠實現自己的事業夢想。

我們著力完善員工培訓制度體系,優化整合公司培訓資源,不斷創新培訓方式,通過聯合培訓、國際交流、網絡培訓、技能競賽、培訓班、知識競賽、導師帶徒弟、技術比武、崗位練兵等方式,開展多層次、多工種、全方位的技術培訓,持續增強員工綜合素質和工作技能。

我們倡導學習型文化,2013年,創辦“中鋁學堂”講座,以內部培訓師為主、外聘講師為輔的方式,加強經營管理知識和專業技能的傳播和交流,開展了4期“中鋁學堂”系列講座。我們繼續在全公司范圍開辦“中鋁大講堂”,共享培訓資源,2013年共舉辦12期、共計超過12000人次參加了培訓。

對話與溝通

我們注重建立開放、包容、多元、和諧的企業文化氛圍,倡導不同文化背景間員工相互了解、尊重彼此的宗教信仰、風俗習慣和個人興趣愛好。

健康與安全

安全和健康是提高員工工作幸福感的基礎。我們堅持保障生產安全,完善職業健康安全體系,改進工作場所中的條件和環境,促進員工身心健康。

我們堅持高度重視員工生產的安全防護工作,堅持將員工的生命安全作為一切生產經營工作的前提,從嚴抓管理,鐵腕治安全,致力于持續改進公司的安全生產水平。所屬企業定期召開安全生產培訓班,組織企業安全生產管理人員學習,提高安全生產管理能力和水平;定期組織開展應急事故演練,提高應急處置能力;我們在總部、板塊和所有試點企業啟動“安全生產月”活動,通過大檢查、舉辦知識講座、知識競賽、演講比賽、簽名承諾等形式多樣、內容豐富的主題活動,加強對安全生產知識的宣傳和普及。

職業健康安全管理體系

公司構建了“總部監察、板塊管理、企業負責、齊抓共管、全員參與”的安全生產管理新模式和“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網絡體系。公司各部門、板塊事業部、所屬實體企業及廠(礦)四級機構普遍設立專門的職業健康安全和環境委員會,分別由主要領導擔任第一責任人。2013年,制定了《中國鋁業公司職業健康安全和環境委員會工作規則(試行)》。我們根據OHSAS18001管理體系標準要求將對承包商的管理納入公司hse管理體系管理范疇,用公司統一的hse管理程序規范承包商的管理行為和施工行為,實行與公司所屬單位“統一管理、統一標準、統一要求”的“三統一”管理模式。公司所屬多家企業連續多年獲“安康杯優勝企業”稱號。

各企業工會注重發揮監督檢查網絡作用,以反習慣性違章為重點,堅持開展安全與勞動保護大檢查,全公司共設立安全監督崗1400余個,培訓監督員3500余人,在1500多個基層班組開展了安全生產示范崗創建活動,多家企業獲得“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

勞動保護

我們高度重視員工勞動保護工作,突出“以人為本、健康至上”的理念,全面貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,注重源頭參與,強化監督檢查,積極開展職業健康和安全崗位培訓,通過完善制度建設、為員工配備符合國家安全標準或行業標準的勞動工具及勞動防護用品等方式,不斷改善施工作業條件,提高員工的勞動保護技能和自我保護意識,預防、控制和消除職業病危害。

2013年,公司職業健康體檢率99.8%,無新增職業病病例。

關心與關愛

我們尊重員工的家庭責任,鼓勵員工平衡工作和生活,關愛員工身心健康,努力提升員工的生活質量和幸福感,實現快樂工作、快樂生活。

公司嚴格執行員工帶薪年休假制度,落實國家法定節假日加班工資制度和各類休假制度;在條件允許的情況下,盡可能地幫助解決員工因異地工作而引起的夫妻分居問題;關愛員工子女上學問題;為員工照顧患病子女或老人提供合理假期;組織豐富多樣的文體活動,通過組織戶外郊游、登山比賽、演講競賽、拓展訓練等集體活動,緩解員工工作壓力,創造更加和諧的人際環境;召開干部員工溝通交流座談會,幫助員工解決實際問題,疏導員工負面情緒;定期舉辦心理健康講座,為員工開展心理知識普及和教育,解答員工心理困惑,使員工掌握壓力自我管理策略,舒緩心理壓力。


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